iOS & Android
(Mainland China)
Shenzhen Sol New Energy Co., Ltd
Shenzhen Sol New Energy Co., Ltd
Peringkat:
Penilaian Pemasok:
Negara / Wilayah:
Cina
Jenis Bisnis:
Produsen
Tahun dengan Sumber Global:
1 tahun
Pasar Ekspor:
Asia, Australasia, Amerika Tengah/Selatan, Eropa Timur, Amerika Utara, Eropa Barat
1 tahun
Profil Perusahaan
Gambaran Umum Perusahaan
Memasok suku cadang peralatan energi baru untuk Amerika, Eropa dan Asia selama 20 tahun
Layanan OEM/ODM tersedia | Sertifikasi ISO 9001 |
Didedikasikan untuk sistem manajemen BMS sejak 2020
Shenzhen Sol New Energy Co., Ltd telah menjadi perusahaan yang berdedikasi untuk penelitian dan pengembangan sistem manajemen BMS untuk baterai daya sejak 2020. Sebagai advokat dari teknologi penyeimbang aktif untuk baterai lithium, kami mengontrol Empat teknologi inti sistem manajemen baterai daya: penyeimbangan aktif, komunikasi nirkabel, keamanan fungsional, manajemen kapasitas, dan penyimpanan energi rumah.
Lolos sertifikasi ISO 9001
Perusahaan kami telah melewati sertifikasi ISO 9001. Kami dapat menyediakan layanan OEM/ODM untuk pelanggan kami. Pasar Utama kami termasuk Amerika, Eropa, dan Asia.
Filosofi bisnis kami
Sol energi baru mematuhi filosofi bisnis dari "berfokus pada detail produk, mendukung perlindungan lingkungan, dan memelihara langit yang bersih." Berkomitmen untuk menulis bab baru dalam industri kendaraan listrik dan berkontribusi pada perlindungan lingkungan.
Informasi Dasar
Total Kapitalisasi
US $20,000,000 sampai 24,999,999
Tahun Didirikan
2005
Jumlah Karyawan
60 hingga 79
Sertifikat Perusahaan
ISO 9001:2015
Sertifikat Produk
CE
Jenis Bisnis
Kemampuan Perdagangan
Total Penjualan Tahunan
US $10,000,000 sampai 14,999,999
Persentase Ekspor
60 persen ke 64 persen
Layanan OEM
Yes
Pesanan Kecil Diterima
Yes
Nama Merek
NA
Ketentuan Pembayaran
NA
Keunggulan Kompetitif Utama
Departemen litbang berpengalaman, Kapasitas produksi, Keandalan, Kemampuan OEM, Lini produk besar, OBM (merek & manufaktur sendiri), ODM (Desain & manufaktur asli), Reputasi, Spesifikasi pembeli diterima
Keunggulan Kompetitif Lainnya
NA
Pelanggan Utama
NA
Pasar Ekspor
Detail Pendaftaran Bisnis
Perusahaan Terdaftar
深圳市索尔新能源有限公司
Nomor Registrasi
91440300MAED8JMT7H
Alamat Pendaftaran Perusahaan
深圳市光明区新湖街道楼村社区楼明路289号陈文礼工业园B1栋3层319
* Di Tiongkok, nama dan alamat perusahaan hanya didaftarkan dalam bahasa Mandarin.
Kapasitas Produksi
Informasi Pabrik
Ukuran Pabrik
5000 Meteran persegi
Jumlah Lini Produksi
NA
Jumlah Staf Produksi
200 hingga 249
Jumlah Staf QC
20 sampai 29
Tahun Didirikan
NA
Jumlah Staf R & D
30 sampai 39
Alamat
Building 9, Liandong U Valley, Chengdu Shuangliu Airport Industrial Park, No. 1093, Section 4, Xihanggang Avenue, Shuangliu District, Chengdu, Sichuan, Cina
Kapasitas Produksi Lainnya
Keuntungan Situs
Dekat dengan bandara, transportasi yang nyaman dan logistik.
Kontrol Kualitas
Kontrol Kualitas Lainnya
Deskripsi Departemen Kontrol Kualitas/Dukungan Teknis
Kami berkomitmen untuk menjadi pelindung dari kualitas luar biasa dari produk/jasa perusahaan kami dan dukungan yang solid untuk kepuasan pelanggan. Dengan membangun, menerapkan, dan mengoptimalkan sistem manajemen kualitas, serta menyediakan layanan dukungan teknis yang efisien dan profesional, kami memastikan bahwa produk/layanan dikirimkan kepada pelanggan memenuhi atau bahkan melebihi harapan, terus meningkatkan loyalitas pelanggan, dan melindungi pertumbuhan dan reputasi bisnis perusahaan.
Prosedur Kontrol Kualitas
1. Perencanaan kualitas dan pengaturan tujuan
2. Kontrol desain dan pengembangan (berlaku untuk produk)
3. Pemasok dan manajemen pengadaan
4. Kontrol proses
5. Pemeriksaan dan pengujian
6. Kontrol produk yang tidak sesuai
7. Peluncuran dan pengiriman produk
8. Pengukuran, analisis, dan peningkatan
Kemampuan R&D
Kemampuan R&D Lainnya
Prosedur dan Praktik
Analisis Persyaratan dan definisi proyek
Praktik:
Penelitian pasar dan Teknologi
Penilaian kelayakan teknis
Tentukan tujuan penelitian dan pengembangan
Mengembangkan rencana proyek:
Eksplorasi teknis dan desain skema
Mekanisme Penelitian dan pemodelan
Pengembangan dan skrining material baru
Desain disiplin dan skema pilihan
PENGUJIAN DAN validasi
Praktik:
Mengembangkan rencana pengujian
Membangun platform pengujian:
Pengujian kinerja ketat:
Kinerja elektrokimia (tegangan, arus, ketahanan internal, kapasitas tertentu, kinerja laju, kepadatan energi/daya, efisiensi Coulomb).
Pengujian kehidupan
Profil Pendaftaran Bisnis
by SGS
Informasi pemasok di bawah ini diperoleh dari lembaga pemerintah terkait di negara pemasok dan dapat berubah sewaktu-waktu tanpa pemberitahuan sebelumnya. Prosedur verifikasi Profil Pendaftaran Bisnis dilakukan oleh SGS, agen kredit pihak ketiga
Baca PenafianAlamat Terdaftar
Room 319, 3rd Floor, Building B1, Chen Wenli Industrial Park, No.289, Louming Road, Loucun Community, Xinhu Street, Guangming District, Shenzhen City
Tanggal Pendirian
2025/03/11
Formulir Hukum
Perusahaan tanggung jawab terbatas
Status Perusahaan
Langsung
Agen Pendaftaran
Market Supervision Administration of Shenzhen Municipality
Nomor Registrasi
91440300MAED8JMT7H
Modal Dasar
RMB1,000,000
Modal Disetor
NA
Lisensi Impor & Ekspor
Yes
Perwakilan Hukum
Liu Xinwen
Lingkup Bisnis
Layanan Teknis, pengembangan teknis, konsultasi teknis, pertukaran teknis, transfer teknologi, dan promosi teknologi; Penjualan produk elektronik; Penjualan perangkat elektronik daya canggih; Ritel komponen elektronik; penjualan peralatan elektronik khusus; Penjualan perlengkapan pencahayaan; Penjualan peralatan rumah tangga; Penjualan peralatan kontrol sakelar distribusi; Ritel produk perangkat keras; Penjualan peralatan listrik; Penjualan peralatan keamanan; Penjualan produk karet; Ritel barang dan peralatan olahraga; Ritel suku cadang otomotif; Penjualan kebutuhan sehari-hari; penjualan baterai; Penjualan bagian baterai; Penjualan peralatan pemanfaatan termal tenaga surya; Penjualan peralatan pembangkit listrik termal tenaga surya, penjualan produk pemanfaatan termal tenaga surya; Penjualan produk pembangkit listrik tenaga surya; Impor dan ekspor barang; Impor dan ekspor teknologi. (Kecuali untuk barang-barang yang memerlukan persetujuan menurut hukum, aktivitas bisnis dapat dilakukan secara independen dengan lisensi bisnis sesuai dengan hukum.)
Masa Berlaku Izin Usaha
Pemegang saham
Liu Xinwen;Chen Xin
Sertifikasi
Sertifikasi Perusahaan
Gambar Standar /Jumlah Dikeluarkan oleh Tanggal Tersedia Cakupan/Jangkauan
ISO 9001:2015 Zhonghuan Certification Co., Ltd
2021/04/23
-
2027/04/22
Penelitian dan produksi perangkat elektronik (papan perlindungan baterai lithium, equalizer aktif baterai)
Sertifikasi Produk
Gambar Standar / Jumlah Dikeluarkan oleh Validitas Nama Produk Model
CE GTS上海世通检测技术服务有限公司
2021/06/02
~
Tidak Ada Tanggal Kedaluwarsa
Papan pelindung Lihat daftarÖwer de Hase 18 | 49074 Osnabrück
2025/05/13
~
2030/05/13
BMS Lihat daftar
Kode Etik
Kesempatan Kerja yang Setara / Non-diskriminasi
Pembentukan sistem
Ciptakan saluran pelaporan independen (email anonim/hotline) untuk memastikan tanggapan terhadap keluhan dalam waktu 3 hari kerja.
Mengembangkan proses investigasi anti-blower, menentukan komposisi tim investigasi (termasuk SDM, hukum, dan konsultan eksternal).
Persyaratan transparansi
Secara berkala menunjukan data komposisi karyawan (seperti rasio bayar jenis kelamin, perbedaan tingkat promosi) dan menerima pengawasan karyawan.
Langkah-langkah disiplin
Perilaku diskontasi yang telah diverifikasi akan diberikan sesuai dengan keadaan
Ciptakan saluran pelaporan independen (email anonim/hotline) untuk memastikan tanggapan terhadap keluhan dalam waktu 3 hari kerja.
Mengembangkan proses investigasi anti-blower, menentukan komposisi tim investigasi (termasuk SDM, hukum, dan konsultan eksternal).
Persyaratan transparansi
Secara berkala menunjukan data komposisi karyawan (seperti rasio bayar jenis kelamin, perbedaan tingkat promosi) dan menerima pengawasan karyawan.
Langkah-langkah disiplin
Perilaku diskontasi yang telah diverifikasi akan diberikan sesuai dengan keadaan
Kebijakan tentang Kerja Paksa
1. Dokumen dan properti identifikasi PNS tidak akan disita atas alasan apa pun
2. Kebebasan pribadi PNS di luar jam kerja wajib tidak akan dibatasi
3. Berikut adalah persetujuan tertulis karyawan dan tidak harus melebihi 36 jam per bulan
2. Kebebasan pribadi PNS di luar jam kerja wajib tidak akan dibatasi
3. Berikut adalah persetujuan tertulis karyawan dan tidak harus melebihi 36 jam per bulan
Kebijakan tentang Pekerja Anak
Sistem HR menetapkan alarm usia otomatis (verifikasi nomor ID untuk mereka yang berumur di bawah 16 tahun proses registrasi)
Mempercayakan pengacara untuk melakukan pemindaian risiko pekerjaan setiap tahun (dengan fokus pada memverifikasi perusahaan outsourcing tenaga kerja)
Tim manajemen telah menandatangani komitmen perlindungan di bawah umur.
Mempercayakan pengacara untuk melakukan pemindaian risiko pekerjaan setiap tahun (dengan fokus pada memverifikasi perusahaan outsourcing tenaga kerja)
Tim manajemen telah menandatangani komitmen perlindungan di bawah umur.
Kebijakan tentang Jam Kerja
Jam kerja standar:
Durasi: ditentukan bahwa jam kerja maksimum tidak boleh melebihi 8 jam per hari dan 40 jam per minggu (ini adalah waktu kerja standar hukum).
Pengaturan: Menentukan waktu komuter tertentu atau periode waktu (misalnya, 9:00-18:00). Jika jam kerja fleksibel atau jam kerja yang fleksibel diimplementasikan, mereka harus dinyatakan dengan jelas dan ditandai sebagai disetujui (tunduk terhadap persetujuan oleh departemen administratif setempat).
Sistem jam kerja: Menunjukkan apakah sistem standar jam kerja (8 jam per hari, 40 jam per minggu) diimplementasikan.
Durasi: ditentukan bahwa jam kerja maksimum tidak boleh melebihi 8 jam per hari dan 40 jam per minggu (ini adalah waktu kerja standar hukum).
Pengaturan: Menentukan waktu komuter tertentu atau periode waktu (misalnya, 9:00-18:00). Jika jam kerja fleksibel atau jam kerja yang fleksibel diimplementasikan, mereka harus dinyatakan dengan jelas dan ditandai sebagai disetujui (tunduk terhadap persetujuan oleh departemen administratif setempat).
Sistem jam kerja: Menunjukkan apakah sistem standar jam kerja (8 jam per hari, 40 jam per minggu) diimplementasikan.
Kebijakan tentang Pemaksaan dan Pelecehan
Ciptakan sistem internal untuk memerangi penindasan/pelecehan (seperti clause larangan yang jelas dalam buku petunjuk karyawan dan prosedur pelaporan).
Melatih karyawan secara teratur untuk meningkatkan kesadaran pencegahan mereka (Pasal 11 regulasi khusus tentang perlindungan tenaga kerja untuk karyawan perempuan).
Melatih karyawan secara teratur untuk meningkatkan kesadaran pencegahan mereka (Pasal 11 regulasi khusus tentang perlindungan tenaga kerja untuk karyawan perempuan).
Kebijakan tentang Kompensasi
Pasal 22: penalti untuk pelanggaran kontrak selama periode layanan (terbatas untuk biaya pelatihan khusus yang disediakan oleh pemilik)
Artikel 23: penalti tanpa lengkap (tunduk pada pembayaran kompensasi ekonomi)
Pasal 25: dilarang menetapkan bahwa pegawai akan menanggung kerusakan likuidasi (kecuali untuk Pasal 22 dan 23)
Artikel 48 dan 87: standar kompensasi untuk terminasi ilegal dari kontrak buruh (dua kali kompensasi ekonomi)
Artikel 23: penalti tanpa lengkap (tunduk pada pembayaran kompensasi ekonomi)
Pasal 25: dilarang menetapkan bahwa pegawai akan menanggung kerusakan likuidasi (kecuali untuk Pasal 22 dan 23)
Artikel 48 dan 87: standar kompensasi untuk terminasi ilegal dari kontrak buruh (dua kali kompensasi ekonomi)
Kebijakan tentang Kesehatan dan Keselamatan
Memberikan lingkungan yang aman:
Membangun sebuah sistem manajemen:
Menyediakan fasilitas dan peralatan pelindung:
Pelatihan dan pendidikan:
Pemantauan kesehatan pekerjaan:
Manajemen kecelakaan dan darurat:
Beban kerja dan kesehatan mental:
Cukup Atur jam kerja dan tugas untuk menghindari risiko keselamatan dan kerusakan kesehatan yang disebabkan oleh pukulan yang berlebih.
Mematuhi hukum dan peraturan nasional pada jam kerja, liburan, dan cuti.
Membangun sebuah sistem manajemen:
Menyediakan fasilitas dan peralatan pelindung:
Pelatihan dan pendidikan:
Pemantauan kesehatan pekerjaan:
Manajemen kecelakaan dan darurat:
Beban kerja dan kesehatan mental:
Cukup Atur jam kerja dan tugas untuk menghindari risiko keselamatan dan kerusakan kesehatan yang disebabkan oleh pukulan yang berlebih.
Mematuhi hukum dan peraturan nasional pada jam kerja, liburan, dan cuti.
Kebijakan tentang Kepedulian terhadap Lingkungan
Tujuan: perusahaan kami mengakui bahwa perlindungan lingkungan adalah landasan dari pengembangan berkelanjutan dan komitmen serius bagi masyarakat. Kami berkomitmen untuk memaksimalkan pencegahan polusi, mengurangi konsumsi sumber daya, meminimalkan jejak ekologis, dan terus meningkatkan kinerja lingkungan dalam aktivitas bisnis kami. Ayat ini bertujuan untuk mengklarifikasi kebijakan lingkungan, tujuan, tanggung jawab, dan persyaratan perusahaan, Memastikan kepatuhan terhadap semua hukum dan peraturan lingkungan yang berlaku.
Kebijakan tentang Penyuapan Komersial
Sangat dilarang untuk perusahaan, afiliasinya, dan perwakilan untuk berpartisipasi dalam bentuk penyuapan atau korupsi apa pun.
Mematuhi semua penguapan dan undang-undang anti-korupsi yang berlaku (hukum Tiongkok, FCPA, UKBA, dll.).
Menciptakan budaya bisnis yang jujur dan transparan, menjaga reputasi perusahaan dan etika bisnis.
Lindungi perusahaan dan perusahaannya dari akuntabilitas hukum (termasuk hukuman terlarang, denda yang besar, Gans pasar, dll.) dan kerusakan reputasi.
Memperjelas tanggung jawab dan kewajiban karyawan dan mitra pihak ketiga dalam anti-penyuapan.
Mematuhi semua penguapan dan undang-undang anti-korupsi yang berlaku (hukum Tiongkok, FCPA, UKBA, dll.).
Menciptakan budaya bisnis yang jujur dan transparan, menjaga reputasi perusahaan dan etika bisnis.
Lindungi perusahaan dan perusahaannya dari akuntabilitas hukum (termasuk hukuman terlarang, denda yang besar, Gans pasar, dll.) dan kerusakan reputasi.
Memperjelas tanggung jawab dan kewajiban karyawan dan mitra pihak ketiga dalam anti-penyuapan.
Kontrol, Prosedur, dan Catatan Akuntansi
Pemisahan otorisasi transaksi, eksekusi, rekaman, dan tahanan.
Pemisahan catatan buku besar umum dan catatan buku besar terperinci.
Pemisahan tanda terima dan akun diterima.
Pemisahan pembayaran dan akun yang dapat dibayarkan.
Pemisahan kasir dan pembuatan buku.
Alokasi izin sistem harus mencerminkan prinsip dari pemisahan tanggung jawab.
Pemisahan catatan buku besar umum dan catatan buku besar terperinci.
Pemisahan tanda terima dan akun diterima.
Pemisahan pembayaran dan akun yang dapat dibayarkan.
Pemisahan kasir dan pembuatan buku.
Alokasi izin sistem harus mencerminkan prinsip dari pemisahan tanggung jawab.
Informasi Rahasia atau Hak Milik
Semua karyawan harus masuk setelah bergabung.
Setiap individu atau entitas, termasuk konsultan, kontraktor, interkoneksi, pemasok, mitra potensial, investor, dll., yang menerima informasi rahasia dari perusahaan selama kinerja kontrak atau negosiasi bisnis sensitif dengan perusahaan ("penerima").
Setiap individu atau entitas, termasuk konsultan, kontraktor, interkoneksi, pemasok, mitra potensial, investor, dll., yang menerima informasi rahasia dari perusahaan selama kinerja kontrak atau negosiasi bisnis sensitif dengan perusahaan ("penerima").
Kebijakan tentang Konflik Kepentingan
Menjaga kepentingan perusahaan: Pastikan bahwa semua keputusan bisnis dan tindakan didasarkan pada kepentingan terbaik perusahaan.
Memastikan bahwa impartialitas dan Objektivitas: mencegah kepentingan pribadi, keluarga, atau atau partisi terkait lainnya dari penilaian kemanusiaan secara tidak benar (terutama Manajemen) dalam memenuhi kewajiban mereka.
Melindungi aset perusahaan dan reputasi: mencegah aset perusahaan, informasi, atau peluang dari digunakan untuk pendapatan pribadi yang tidak tepat, dan menghindari tindakan yang merusak reputasi perusahaan.
Membuat budaya integritas: mempromosikan bisnis yang terbuka, transparan, dan dapat dipercaya
Memastikan bahwa impartialitas dan Objektivitas: mencegah kepentingan pribadi, keluarga, atau atau partisi terkait lainnya dari penilaian kemanusiaan secara tidak benar (terutama Manajemen) dalam memenuhi kewajiban mereka.
Melindungi aset perusahaan dan reputasi: mencegah aset perusahaan, informasi, atau peluang dari digunakan untuk pendapatan pribadi yang tidak tepat, dan menghindari tindakan yang merusak reputasi perusahaan.
Membuat budaya integritas: mempromosikan bisnis yang terbuka, transparan, dan dapat dipercaya
Kebijakan tentang Pemantauan
Sistem pemantauan otomatis (misalnya, sistem kontrol risiko, sistem audit log, sistem penyaringan konten).
Pengambilan dan analisis Data (misalnya, analisis pola perdagangan, analisis perilaku pengguna, kontrol risiko mahadata).
Kontrol izin dan pencatatan (misalnya, pelacakan operasi).
Pemindaian keamanan dan pengujian kerentanan.
Pengambilan dan analisis Data (misalnya, analisis pola perdagangan, analisis perilaku pengguna, kontrol risiko mahadata).
Kontrol izin dan pencatatan (misalnya, pelacakan operasi).
Pemindaian keamanan dan pengujian kerentanan.
Kebijakan tentang Inspeksi dan Sertifikasi
Pembeli/penerima inspeksi unilateral: yang paling umum, tapi penjual berhak untuk mengetahui (seperti pemberitahuan di tempat) perlu dijamin.
Inspeksi bersama oleh kedua belah pihak: kedua belah pihak akan mengirim perwakilan untuk berpartisipasi dan menandatangani untuk mengkonfirmasi hasilnya (ideal tapi sedikit mahal).
Agen inspeksi pihak ketiga independen: sebuah lembaga dengan kualifikasi hukum.
Inspeksi bersama oleh kedua belah pihak: kedua belah pihak akan mengirim perwakilan untuk berpartisipasi dan menandatangani untuk mengkonfirmasi hasilnya (ideal tapi sedikit mahal).
Agen inspeksi pihak ketiga independen: sebuah lembaga dengan kualifikasi hukum.
Layanan dan Dukungan
Kebijakan Sampel
Langkah 1: kirimkan daftar persyaratan
Tabel parameter teknis lengkap diperlukan.
Parameter elektrik
Persyaratan lingkungan
Kebutuhan Khusus
Skenario aplikasi
Langkah 2: Konfirmasi pasangan skema
Produk standar: umpan balik model inventori dan laporan uji dalam 3 hari kerja
ODM disesuaikan
Tabel parameter teknis lengkap diperlukan.
Parameter elektrik
Persyaratan lingkungan
Kebutuhan Khusus
Skenario aplikasi
Langkah 2: Konfirmasi pasangan skema
Produk standar: umpan balik model inventori dan laporan uji dalam 3 hari kerja
ODM disesuaikan
Dukungan Ekspor/Impor
Mendukung ekspor global
Layanan Purna Jual
Mendukung tiga tahun layanan purnajual
Email Layanan Pelanggan
jasonliu@jk-smartbms.com
Ruang Berita
2023 Blue Book Conference tentang pengembangan industri baterai Lithium penyimpanan energi Tiongkok
Perusahaan terkemuka di Tiongkok dalam teknologi energi baru, Juneng energy, diundang untuk mengadakan "penyimpanan energi Tiongkok 2023 pengembangan industri baterai Lithium konferensi Buku Biru" yang diselenggarakan oleh Lembaga Penelitian Energi Nasional, dan jelajahi jalur pengembangan jalur penyimpanan energi tingkat triliun dengan para ahli industri. Buku Biru otoritas dirilis pada pertemuan yang terdaftar di Juneng Energy sebagai benchmark enterprise untuk teknologi integrasi sistem penyimpanan energi jangka panjang, menunjukkan kepemimpinan yang inovatif dalam bidang manajemen siklus hidup baterai lithium.
Manajemen
Mengoptimalkan penyebaran penyimpanan energi
Memimpin revolusi energi, menggerakkan masa depan yang berkelanjutan
1. Kepemimpinan teknologi: Dengan inovasi litbang sebagai daya saing inti, kami bertujuan untuk mengatasi hambatan teknologi energi bersih.
2. symbiosis kolaboratif: membangun ekosistem win dari "lingkungan masyarakat lingkungan perusahaan" dan berlatih operasi karbon rendah di seluruh rantai.
3. Lincah dan efisien: manajemen integrasi Digital, efisiensi aset yang dioptimalkan, dan respons yang cepat terhadap perubahan energi.
4. Keamanan yang mengutamakan manusia: bakat sebagai yayasan, nol kecelakaan sebagai garis bawah, memberdayakan karyawan untuk tumbuh bersama komunitas.
1. Kepemimpinan teknologi: Dengan inovasi litbang sebagai daya saing inti, kami bertujuan untuk mengatasi hambatan teknologi energi bersih.
2. symbiosis kolaboratif: membangun ekosistem win dari "lingkungan masyarakat lingkungan perusahaan" dan berlatih operasi karbon rendah di seluruh rantai.
3. Lincah dan efisien: manajemen integrasi Digital, efisiensi aset yang dioptimalkan, dan respons yang cepat terhadap perubahan energi.
4. Keamanan yang mengutamakan manusia: bakat sebagai yayasan, nol kecelakaan sebagai garis bawah, memberdayakan karyawan untuk tumbuh bersama komunitas.
Kontak Person
Mr.Jason
Judul Pekerjaan
CEO
OEM/ODM
Kemampuan OEM/ODM Pabrik
Persyaratan definisi dan pencocokan Strategis (3-5 hari kerja)
Diagnosis persyaratan
Spesifikasi Teknis klien mengajukan permohonan (rentang tegangan, nomor paralel seri, protokol komunikasi, tingkat keamanan)
Konfirmasi mode kerja sama
Mode OEM: pelanggan menyediakan paket desain BMS yang lengkap (termasuk file schematic/PCB/firmware), dan kami bertanggung jawab untuk pemrosesan material dan OEM
Mode ODM: desain perangkat keras Timbal pihak kami, pengembangan tertanam, dan konstruksi arsitektur keamanan (membutuhkan perjanjian NDA dan IP)
Fase 2: desain dan pengembangan (ODM eksklusif, 15-25 hari kerja)
Diagnosis persyaratan
Spesifikasi Teknis klien mengajukan permohonan (rentang tegangan, nomor paralel seri, protokol komunikasi, tingkat keamanan)
Konfirmasi mode kerja sama
Mode OEM: pelanggan menyediakan paket desain BMS yang lengkap (termasuk file schematic/PCB/firmware), dan kami bertanggung jawab untuk pemrosesan material dan OEM
Mode ODM: desain perangkat keras Timbal pihak kami, pengembangan tertanam, dan konstruksi arsitektur keamanan (membutuhkan perjanjian NDA dan IP)
Fase 2: desain dan pengembangan (ODM eksklusif, 15-25 hari kerja)
Jumlah Lini Produksi
5
Ukuran Pabrik
5000.0 Meteran persegi
Jumlah Staf QC
20 sampai 29
Jumlah Staf Produksi
100 hingga 149
Jumlah Staf R & D
20 sampai 29
Tahun Pengalaman OEM/ODM
15
Kapasitas Bulanan
200,000 hingga 249,999 Kotak
Hasil Bulanan
200,000 hingga 249,999 Kotak
Pesanan Minimum
1 sampai 99 Tas
Pasar Utama yang Dilayani
Eropa Timur, Amerika Utara, Eropa Barat, Asia
Kirim pertanyaan langsung ke pemasok ini
